Plan de compensation
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Le plan de compensation de It Works GlobalVous pouvez télécharger l’intégralité du Plan de compensation it works global
Le Plan de compensation It Works Global expliqué en vidéo Partie 1 Dans cette vidéo vous trouverez des explications sur le plan de compensation de It Works Global. Les base, les qualifications, le Fast Start Bonus, les étapes du succès et la garantie It Works de $500 . Ainsi que le plan de commissionnement pour les positions distributeur, exécutive, Ruby et Emeraude. |
Introduction :
L’objectif de tout plan de compensation est double
- De vous permettre de connaitre les revenus résiduels que vous pouvez espérer toucher en tant que distributeur indépendant It works Global pour un certain volume et niveau de performance.
- De vous servir de guide pour vos objectifs et vous aider à mettre en place des étapes réalistes et atteignables pour construire votre affaire.
Le plan marketing et le plan de compensation de It works Global a été pensé pour que chaque distributeur indépendant puisse accomplir les trois objectifs suivant :
- Vous permettre en tant que distributeur de toucher un revenu significatif immédiatement.
- De vous fournir une méthode simple et dupliquable à suivre qui vous permettra de rester qualifié et ainsi de pouvoir toucher des commissions.
- Vous permettre de vous créer une affaire sérieuse et récompensé en conséquence.
Avec It works Global vous avez deux moyens pour obtenir un revenu
LA VENTE DES PRODUITS
C’est la première étape qui vous permettra de toucher un revenu. Car sur chaque vente que vous allez réaliser votre marge direct est de 40 à 50%.
Exemple: Si vous vendez une boite de 4 wrap corps au prix de 120€ votre bénéfice sera de 60€ environ.
En vendant 10 boites par mois votre gain mensuel sera d’environ 600€ . Pour réaliser 10 ventes de il faut en moyenne réaliser 3 wrap party ( réunion de présentation) soit environ 9 heures de travail mensuel.
REVENU RESIDUEL MENSUEL
FAST START BONUS
Vous pouvez toucher les Fast Strart Bonus chaque fois qu’un distributeur qualifié parraine personnellement un distributeur à 199$. Il recevra un bonus de 100$ dès que le nouveau distributeur remplit les conditions suivantes.
- Se met personnellement en Autoship (minimum$80BV soit environ 128$ d’achat de produit)
- Inscrit deux nouveaux consommateurs fidélisés
COMMISSIONS SUR LES ACHATS FAITS PAR LES MEMBRES DE VOTRE RESEAU
En marketing de réseau , lorsque vous développez une organisation, la clé de votre réussite passe par les revenus résiduels que vous allez pouvoir toucher. Pouvoir toucher des revenus sur des efforts que vous avez réalisés dans le passé en construisant votre organisation et qui ne vous demandent pas plus d’effort dans le futur. En tant que distributeur, lorsque vous démarrez votre activité, vous allez développer votre organisation. Au fur et à mesure que votre organisation va augmenter et votre niveaux de commissionnement va augmenter. La conséquence sera une augmentation de vos revenus résiduels.
** Au maximum 50% du volume d’une même branche peut être utilisé pour les qualifications.
** En tant que Emeraude ou supérieur , vous êtes éligible pour recevoir le bonus de PBV(personal bonus volume) généré par votre organisation à partir du 6ème niveau et en profondeur illimité ou jusqu’au 5ème niveau de l’Emeraude suivant ou supérieur.
** Au maximum 50% du volume d’une même branche peut être utilisé pour les qualifications.
** En tant que Emeraude ou supérieur , vous êtes éligible pour recevoir le bonus de PBV(personal bonus volume) généré par votre organisation à partir du 6ème niveau et en profondeur illimité ou jusqu’au 5ème niveau de l’Emeraude suivant ou supérieur.
Exemple de revenu résiduel – Niveau Distributeur Excécutif
Qu’est ce qu’une branche ?
Chaque distributeur indépendant sur votre premier niveau est un membre de votre lignée et constitue une branche. Vous et toute votre organisation de vente (lignée) êtes une branche pour votre distributeur en amont. Une branche qualifiée contient au moins un BV de 400$ soit un chiffre d’affaire de 640$ ( 1 BV =1.6$ ).
Sur chaque distributeur et client fidélisé que vous parrainez personnellement vous touchez un bonus supplémentaire de 5%, soit au total 10% + 5% = 15%.
Le plan de compensation de It Works Global est un plan à 5 branches. Pour vous qualifier sur les différents niveaux excécutive, ruby, émeraude et diamond vous allez devoir qualifier chaque branche une à une pour arriver au niveau diamond avec votre 5 branches qualifiées.
A savoir que lorsque vous recrutez un nouveau distributeur vous pouvez le placer n’importe où dans votre organisation. Ce système est intéressant car votre parrain aura tout intérêt à vous aider en plaçant ses nouveaux distributeurs, une fois ses 5 branches créées sous les distributeurs de son équipe pour les faire monter dans la hiérarchie.
Commission moyenne fournie par la société It Works. Etude réalisée en 2010 sur les revenus moyens des distributeurs indépendants aux Etats-Unis. Attention ces chiffre sont une moyenne donc certain gagne plus et d’autres moins. Tout dépend du CA de votre organisation.
Commission moyenne fournie par la société It Works. Etude réalisée en 2010 sur les revenus moyens des distributeurs indépendants aux Etats-Unis. Attention ces chiffre sont une moyenne donc certain gagne plus et d’autres moins. Tout dépend du CA de votre organisation.
Commission moyenne fournie par la société It Works. Etude réalisée en 2010 sur les revenus moyens des distributeurs indépendants aux Etats-Unis. Attention ces chiffre sont une moyenne donc certain gagne plus et d’autres moins. Tout dépend du CA de votre organisation.
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Attention ces chiffre sont une moyenne donc certain gagne plus et d’autres moins. Tout dépend du CA de votre organisation.
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BONUS GENERATIONNEL
Le programme Bonus générationnel vous permet d’être un éclaireur de talent.
Vous gagnez plus de 9 % du PGBV de vos leaders personnels
et plus de 4% de vos leaders n’importe où dans votre organisation.
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